西安中华世纪城附近的搬家，知名的西安搬家，凭借着专业的西安搬家，至今龙腾搬家已在许多城市留下了的印记。以多年严格的规划管理，现已发展成具有专业性的家政有限责任，主要以群体作为客户源，在陕西西安已积累了不少客户，为的发展创下了良好的口碑。我们为您提供专业好服务与保障。

龙腾搬家按照规范化、标准化、专业化的现代型家政行业的管理要求，提供的西安搬家安全有保障。全体员工都经过精心的专业知识培训，并要进行严格的技能考核后才能上岗，有专业的老师监导员工工作，以服务品质。一切从客户的需求出发，竭诚为群体服务。

西安中华世纪城附近的搬家，面对企业搬迁，员工如何保护权益？1、如劳动合同约定的工作地点为某市，企业搬迁亦是在市区内，该情况通常并未违反劳动合同约定，员工应遵守企业的用工决定。员工如拒绝服从企业搬迁决定，拒不到岗上班，将面临旷工的风险，丧失劳动权益。2、如劳动合同约定的工作地点为某市某区，企业搬迁同样在该市范围内，跨区搬迁，也就是我们通常说的企业同城搬迁，该种情况从目前劳动争议仲裁、司法实践看，倾向于认为属于企业实际经营所需，系企业用工自主权的体现。该种情况，员工同样应避免不到岗上班，否则，面临旷工或违反用人单位工作安排的风险。一旦企业就此情况有与员工协商劳动关系履行情形，员工应积极与企业协商。根据我国《劳动合同法》第四十条第三款规定，双方可以就劳动合同订立时客观情况发生重大变化，就劳动合同的继续履行与变更进行协商，争取获得经济补偿的有利时机。3、劳动合同对工作地点有具体约定，但是企业搬迁已跨整个行政区域，比如从市到市，甚至跨省搬迁。该种情况一方面造成劳动合同订立时客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，但是企业拒不主动提出协商履行或变更劳动合同。另一方面，面对企业拒不主动协商的情况，从《劳动合同法》关于企业提供劳动条件角度看，该种情况对员工工作地点的变更，已经致使员工切身利益严重受损，员工根本无法继续履行劳动合同。企业搬迁行为属于未按劳动合同约定向员工提供劳动条件行为。员工可以依据我国《劳动合同法》第三十八条，以企业未提供劳动条件为由，单方解除劳动合同，并据此主张经济补偿，变被动为主动。综上，当员工面临企业搬迁时，应树立正确的保护权益意识，综合分析双方劳动关系履行的现状，分析利弊，限度维护劳动权益。当发生劳动纠纷时，员工可以向法律专业人士咨询，也可寻求当地劳动行政部门介入调解。

龙腾搬家为群体提供了具有、快捷特色的超值服务，为打造西安市的“诚信家政，贴心家政”一直不断努力。在一个服务周期的服务周期内，给大家提供完善的西安搬家服务，我们始终坚持“诚信服务，客户为本”的服务理念去对待每位客户。

西安中华世纪城附近的搬家，知名的西安搬家，龙腾搬家在经营过程中始终把用户的满意作为工作标准，只要您需要西安搬家，选择龙腾搬家，我们将为群体带去方便、快捷的服务，同时坚持做到至诚服务，追求的服务宗旨去对待每位客户。如您想了解更多具体事项，欢迎致电我司热线咨询！