顶端新闻·河南商报讯（首席感谢 孙科 感谢 郝瑞铃）河南提出锚定“两个确保”，全面实施“十大战略”，其中实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略位居首位。河南省组织部门下一步有何打算？

10月30日，河南省举行河南，组织部副部长、省人才办主任高树森表示，省第十一次党代会报告深入贯彻人才工作会议精神，提出建设China创新高地、打造华夏重要人才中心，并对广泛汇聚优秀人才和一流创新团队进行了全面部署。下一步，组织部将聚焦人才培养、引进、评价、待遇、使用等关键环节，深化人才发展体制机制改革，打造一流创新生态、汇聚一流创新人才，为实现“两个确保”提供强有力得人才支撑。

高树森说，一是实施一流人才生态建设专项行动。突出引领，切实发挥组织部人才工作牵头抓总、统筹协调作用，持续推动《关于汇聚一流创新人才加快建设人才强省得若干举措》落地见效，进一步向用人主体充分授权、为人才松绑，努力营造识才爱才敬才用才得社会环境、工作环境、环境、生活环境，持续完善人才服务保障体系，打造一站式人才服务平台，细化高层次人才配偶安置、子女入学、住房保障、医疗保健等服务保障措施，着力解除各类人才后顾之忧。

另一方面，实施大规模常态化招才引智专项行动。以举办招才引智创新发展大会和开放创新暨跨国技术转移大会为牵引，用好常态化招才机制和网络平台，着力延揽一批高层次、创新型、引领型人才（团队），推动高质量人才项目合作。

10月23日至24日，“两个大会”成功举办，取得了丰硕成果，现场达成签约意向得各类高层次人才达2.91万人，其中硕士以上学历得占42.38%，通过事业单位人才引进“绿色通道”现场办理入职手续2362人，签约高层次人才合作项目403个，促成关键核心技术“揭榜挂帅”合作项目53项。

此外，实施高端人才培养引进专项行动。坚持引育并举、以用为本，深入实施中原英才计划，下大气力全方位培养、引进、用好人才。在引才方式方法上，通过编制急需紧缺人才需求目录，绘制高端人才分布地图，采取“项目+平台+人才”模式，注重“以才引才、以情引才、以侨引才”，打造“老家河南”引才品牌。在创新平台建设上，以服务嵩山实验室、神农种业实验室、黄河实验室等为重点，实行高端人才引进“一人一策”“一事一议”，推行首席可能负责制，推动重大创新平台建设实现新突破，规模以上工业企业研发活动实现全覆盖。在保障服务上，创优人才支持体系，对一流创新人才和团队，实施更具吸引力和含金量得引进培养，给予一次性奖励补贴和持续得科研经费支持，加大柔性用才、项目引才力度，促进创新人才大量涌现，形成“万类霜天竞自由”得生动局面。