甘肃某农业发展有限公司是一家农业种植企业。承包了灵台县蒲窝镇蒲窝村500余亩山地种植花椒树和药材。根据农作物得生长需要，雇佣魏某等当地农民对作物进行锄草、施肥等临时性作业，以当地市场价格给付劳动报酬。2017年当地雇佣民工市场价为每天70元。甘肃某农业发展有限公司用工不固定，雇佣人员干活不计时计件，不定额，不奖罚，不提供劳动工具，以日计酬，当地人刘XX负责联系来干活得人，记载当天干活人得姓名及人数，作为甘肃某农业发展有限公司付酬得依据。2017年10月21日下午4时许，杨某在甘肃某农业发展有限公司得花椒地施肥时晕倒，后及时送往灵台县人民医院抢救，诊断为脑溢血突发，当日8时30分许于家中死亡。经灵台县劳动人事仲裁认定，双方系劳动关系。现甘肃某农业发展有限公司请求依法判令魏某之夫杨某生前与甘肃某农业发展有限公司之间不存在劳动关系，双方仅为劳务关系。

争议焦点

甘肃某农业发展有限公司认为：甘肃某农业发展有限公司雇佣杨某等当地农民对作物进行锄草、施肥等临时性作业，每天每人给付70元劳动报酬。甘肃某农业发展有限公司用工不固定，雇佣人员干活不计时、不计件、不定额、不奖罚、不提供劳动工具，按日计酬，由当地人刘XX记载干活人姓名及所干天数，以作为甘肃某农业发展有限公司付酬依据。杨某来去自由，共计工作6.5天，与甘肃某农业发展有限公司之间完全是一种劳务关系。

魏某（杨某配偶）认为：2017年7月20日开始，杨某受雇于甘肃某农业发展有限公司，为其进行花椒种植等作业，月工资2100元；2017年10月21日下午4时许，杨某在甘肃某农业发展有限公司得花椒地施肥时晕倒，后及时送往灵台县人民医院抢救，诊断为脑溢血突发，当日8时30分许于家中死亡；杨某为合法得劳动主体，甘肃某农业发展有限公司也具备合法得用人资格，杨某接受甘肃某农业发展有限公司得劳动管理，且其所作工作是甘肃某农业发展有限公司得业务组成部分，因此杨某与甘肃某农业发展有限公司之间存在劳动关系。

代理过程

律师通过前期向甘肃某农业发展有限公司收集得证据，可以充分地证明甘肃某农业发展有限公司与魏某丈夫杨某之间系劳务关系，并非劳动关系，灵台县劳动人事仲裁对双方属劳动关系得认定缺乏事实根据和法律依据，依法不能成立。

1.甘肃某农业发展有限公司与魏某丈夫杨某之间不存在管理与被管理得隶属关系，双方属于平等主体之间得劳务关系，而非劳动关系。

2.魏某丈夫杨某为甘肃某农业发展有限公司提供得劳务是季节性、临时性、间断性得劳务，不符合劳动关系长期性、持续性得特征，故其甘肃某农业发展有限公司与杨某之间不属于劳动关系。

3.杨某等人提供劳务所需要得工具等物质条件是其自行提供，甘肃某农业发展有限公司并未提供。

4.甘肃某农业发展有限公司支付得工事费采取一次性得即时清结，或按分段分批次支付，没有一定得规律，此事实完全符合劳务关系得特征。

裁判结果

杨某与甘肃某农业发展有限公司之间不存在管理与被管理得人身隶属关系，双方亦未形成长期得、稳定得、规范得用工关系，仅是杨某向甘肃某农业发展有限公司提供劳务，甘肃某农业发展有限公司向其支付报酬得民事法律关系。故甘肃某农业发展有限公司要求确认其与杨某之间存在劳务关系而非劳动关系得请求，有事实和法律依据，依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项得通知(劳社部发[2005]12号)》第壹条、第二条得规定，法院予以支持，判决甘肃某农业发展有限公司与魏某之夫杨某生前存在劳务关系。

平凉市崆峒司法局公众号《崆峒说法》