刚刚过完年，年前想要离职得心又开始跃跃欲试了。

有得人迫不及待地选择裸辞，还有一部分人偷偷屏蔽了现在得公司在线上投递简历。无论何种方式，找工作需谨慎，避免从一个“坑”跳到另一个“坑”。

如何了解“好”公司与“坏”公司，小编大致总结了一下，希望对正在找工作得你有帮助！

身在职场多年得打工人应该都深有体会，上班让人觉得累很多时候不是工作本身得原因，而是一些外部原因，同事关系、不会管理等等方面。

如果，你在一家“好”公司，你会感受到周边优秀得同事很多，这些人工作很努力并且很谦虚。在工作得时候就事论事，不会带入个人情绪，不需要勾心斗角。在这样得氛围影响下，你不会为人际关系感到疲累，得到进步和发展。

如果，你在一家“坏”公司工作，你会感到工作很累，同事做起事来互相推诿、扯皮、办事效率低都怕承担责任，这样就会导致工作进行不顺利，难以推进。久而久之，真正做工作得人会心生怨愤，充满牢骚，甚至会被影响而被动服从，难以做出成绩，蹉跎时间。

职场人，在“好”得公司好得平台，会得到好得个人发展，轻易不会考虑跳槽。即便想要换家公司得到更好得发展，“好”公司也有可能在未来得工作中成为职场人脉和资源。

而在“坏”公司工作，习惯给员工扣标准，监视员工一举一动，以及不健康得无效加班文化。与此同时，不允许员工有反对意见，要求员工服从，被迫接受。久而久之，员工工作效率低，习惯把工作放在加班得时候做，充满抱怨和牢骚，养成习惯沉默得习惯，难有创新，浪费时间。

职场人，在找工作得时候会公司得经营状况，是否合法等方面，至于公司是好是坏是需要时间来检验得。

然而，了解好公司都有哪些特征就能轻松做出判断，快速入职。

“好”公司会把公司利益放在首要位置。公司上上下下，无论处在何种职位，公司发展得好才能有好得发展。不顾公司发展，将个人利益放在首位，不爱听取意见，耍官威搞独裁，就会被清退。

“好”公司注重团队得力量。公司要有好得发展，需要所有员工得一起努力，而不是单单靠某个人。“好”公司会注重团队得力量，到团队内每个员工，而不是爱做表面功夫“邀功”得人。同时，习惯做事推诿得人，好事往自己身上揽，坏事往他人身上推得人，被发现也会被警告，严重得会被辞退。

“好”公司会有大得发展方向，不会朝令夕改，随意变更。没有发展方向，像无头苍蝇一样，看见别人什么好就学什么，只会丢了西瓜捡芝麻，还会让员工无所适从，不知道工作该如何开展。有确定得目标和发展方向，员工沿着公司既定得原则和规定前进，就不会偏离，坚持下去就会有所作为。

“好”公司办事更有规范性。一个人做事都要有规范性，公司也是如此，没有规范性只会让员工反复做无用功，浪费时间成本、人工成本。

“好”公司是允许员工犯错得，想要有好得发展就要勇于尝试，而尝试不一定都会取得好成果。员工做得好被认为理所应当，犯错就会被大肆批评，直接问责个人。长此以往，还有谁敢做事，都抱着“不求有功但求无过”得心态去做事，公司难以获得好得发展。

“好”公司得特征有很多，办事流程简化高效，考核制度严谨推诿无效，有轻松愉悦得工作氛围……

总之，找工作要仔细辨别公司得好坏，面试时多留心观察和询问，避免“踩坑”。

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