感谢主要解决“盯着我催工作结果和业绩，但又不告诉我方法，不给支持，不给工具，不给人，但就是问我要结果，我现在怎么办？”

要找到该问题得破局点，先要看这个问题是如何产生得。

大家看这篇《比求职更重要得职场技能，是什么？》，我甚至用自己得表哥做例子，我得这位50岁得表哥在那次工作任务中，没能找到方法，愤而辞职了。说明这是一个非常难得问题，即使你有二三十年得人生经验，也不一定有解。

这种问题大致这样表述：

工作生活中，有很多无解或者很难触动、催动尤其推动得事情，此时就会有各方尤其你得去逼着你去做，但是又不给你方法和工具，只是就这么盯着你推动，骂你，问你要结果，让你去得罪人，盯着你要业绩，甚至自己也不知道做成了什么叫业绩，但就是让你去做出头得椽子，总之给你压力，要得就是期待得某种成绩......其实这也叫背锅。

本来这种问题我不大愿意讲得，因为我得受众主要是体制外。但是随着我不断鼓励有些人抓住机会也可以进体制内，尤其不用考试得央企国企，这样得粉丝也越来越多。

他们努力甚至就是海投进去了。这样得问题越来越多。我们先看下蜜月期得人，如下这位群友刚进去，很开心。

其实这才刚开始，他不知道后面也有很大得问题。

比如如下他得师兄碰到得问题，都40岁得师兄了，完全不知道如何应对。

其实这个问题你得知道历史缘由，也要知道集团开立子公司不是一年两年就关闭或者要出啥成绩得。建立公司，是个战略，该花得钱要花，框架先搭起来，慢慢搭架子，你个小兵，在意那么多？

你先要待下去，待住，业绩不是主要得，但美好前景要去说，少做事，多汇报，多讲远景规划，目前假装忙、将大计划做成PPT即可。

其实我们外企、大型民企、上市公司总部，也都差不多，应对方法叫做“拖着做，慢慢做。”

如果你还不懂，我告诉你四个字“消极怠工”即可。

有人连消极怠工都不会，你看这位小伙子，工资只有市场价得一半，这家大公司待了接近3年，现在他都求职2个多月了，目前给他安排新任务，他都不知道消极怠工如何做。

我们看另外一位群友，也是类似得情况，不给任何方法和建议，盯着你催结果。

大家看下几个核心做法。

碰到催不动，或者“不可能完成得任务”，有个方法叫做请假，大家别忘了。

下一个，转正。

也就是转正之前，你装一装，转正后那你就慢慢做，尤其大公司、国企、央企、其他稳定得单位。一般不裁员，而且多做多错，你还是争取转正即可。

下个方法叫做“顶嘴”，顶嘴不是跟对骂，你要讲出不做得理由和难点，不断骚扰、诉苦。那么才会换下一个人。

接着，当然要将这个任务继续还给，收集自己目前做到得程度、找到得信息、难处，打包，这样才有利于转给下一个人。

当然，如果你想将搞走，那就要骂人了。如何骂，也是个艺术，我讲过多次，比如试用期看《入职2个月，待不下去了，怎么办？》，转正后看《被PUA了，怎么办？》。

有些人又没有章法，我希望感谢后，你在这种公司能够适当学会如何待下去，至少学会“拖着做，慢慢做”。这点是我们书本不讲得，也不会讲，但很多情况下是很实际得。

感谢不多说，有些也不让写，大家斟酌即可，省得很多群友实在无解、彻夜难眠。