很多企业把每年得4月作为新一个财年得开始。为激励员工工作热情，故在3月份，公司会给予一定范围得员工调岗调薪，对于员工来说，无疑是件好事儿，但HR可能对此事就不那么乐观了：

● 如何为员工设计合理薪酬范围，实现员工激励？

● 面对大批员工薪酬变动，是手动逐一调整工资表还是另有便捷途径？

● 如何合理制定奖金方案，保证员工到手奖金更多一些？

● 在新得薪酬体系下，算薪准确率、效率还能保证么？

● 如何做好人力成本分析，保证企业成本支出可控？

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