企业需要发展，发展必定需要通过人来推动，而核心因素自然也需要从确定和解决“人”的问题上入手。其中，人员的储备、变更自然也会是工作中一个很重要的部分，但我更愿意用重中之重来形容。
每天，都会有不同的部门向我的部门催着要人，他们总不分场合、时间、地点的催促，有时是私下的、有时会在公司高层会议上问。甚至在月例会上，也出现过当着董事长面，把未完成的工作原因归结到人员配置上来。
对于大一点的公司，招聘计划中涉及的人员，虽然都有明确的数量规定。但对于HR来说，总是多多益善。
文 | ideal想原创
每天，我们会从不同渠道获取上百分简历（如果更大型的公司，可能会出现一次上万的简历。比如腾讯，一次的简历获取数量可以达到16万份）。而这些简历，通常只有几天的时间去处理。基本每天阅读的数量在100-300份之间。
通常，每一个招聘专员，每天需要下载简历、进行电话预约（有的还要进行面试）、可能还有会议或者其他事情，能够用于阅读的这几百份简历的时间通常不多，每份简历所话的时间也通常不会超过10秒。
一个较为优质的公司，如何在10秒内看出一个人是否适合或者能否预约呢？
如果有性别要求，直接剔除不按照性别要求投递的简历；
如果有年龄限制，直接剔除超过年龄的简历；（有能力可放宽一类的话想要实现通常比较难，一般小型公司、高端职位、简历个性化但很优质或求职者十分走运才会被关注）
如果学历、专业、经验存在较大的差异，直接剔除简历的可能性很大；
每份工作时间较短，频繁跳槽的，直接剔除简历的可能性很大；
工作薪酬要求过高或离谱的，直接剔除简历的可能性很大；
工作经验不完整的，语序不清的，直接剔除简历的可能性很大；
如果是手填版本的简历，除了以上，不能让HR清楚辨析字迹的，直接剔除简历的可能性很大；
▌投递前一定要精准定位，不匹配的、不适合的，尽量不要投递
所谓“知己知彼，百战不殆”，在不了解对方需求和关注点的前提下，大部分情况投了也多半是白投。所以投递前，一定要分析到位；
▌着重突出业绩书写，弱化工作职能书写
招募的职位在大多在每一行都有共通性，大家都知道职责是什么，就尽量不用过多去描述。重点不是写别人知道的，而是别人不知道的。别人不知道而又想知道的就是你的业绩如何、贡献如何。
▇ 自我评价是除工作经历之外另外一个重要的内容
而工作经历中不能体现的自己的特长特点的、自己性格特点、技能掌握情况等，都可以在自我评价中予以体现。 少写自我优点，王婆卖瓜自卖自夸，业绩的夸赞要比自己的夸赞实在的多。
总之，要有一份一眼能抓住眼球的简历，简历里的“简”就突出了简历不能冗长，不能像写论文，“简”也不能理解为“简单”，要突出重点，在短短的一两页纸上尽量把个人亮点与优势展现出来。
网传BAT每年招聘必考这类题目：“上海一共有多少辆出租车？”、“巴黎一共有多少个沙井盖？”这类奇葩问题往往让面试者高呼无从下手，甚至对面试过程中是否会出现这类题目表示怀疑。
举个例子：
怎么回答今年京东笔试题：“怎样用1角钱买到一瓶可乐？"
分析：
京东出这道题是和其企业有关，既然是买，首先想到卖，说白了，京东是卖东西的平台。京东之前推出过1分够活动，就回答在京东参加活动就可以。当然你也可以说其他的，例如众筹，自己出1分，其他的别人出也可以。但京东最希望你说的是它自己。这个题目是在考察你对京东的了解程度。
所以还是那句话，去公司之前先了解清楚公司，遇到这种题，核心也只不过是考察你对企业的了解程度而已。
▌投的好不如面试表现好
通过投递简历获得面试机会，但需要过五关斩六将最终获得心仪offer。这就需要提前做好准备（例如：找争相聘做求职辅导...)，对自己的职业情况进行一个全面梳理。
▌面试表现好不如职业规划好
好多人认为职业规划是虚的，而认真做职业规划的人又是少之又少，规划好了才能促使自己有节点有步骤有针对性的去提高，职业发展就在职业规划的路径中主动发展。而没有职业规划的人，没有一个明确的目标，发展也不是很清晰的，在简历中是一个很大的减分项。
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