人过三十岁，要是每次跳槽都能成功，那说明你才华够大，能力够强，是企业追逐的目标。

但是频繁的跳槽，不是一件好事。

因为职场讲究的是 延续性。职业生存表一旦断裂，少则几个月，多则一两年，你都需要一定的时间去恢复元气。

现在的社会，如同逆水行舟，除非你能时刻的游走在本职业的链条的顶层，要是总也是换来换去，你很有可能就会在34岁，人到中年，突然失业。毕竟，你总也是跳槽。你积累了多少东西呢?就算是创业公司，也不能总是让你遇到一飞冲天的时候。大多数，还是要沉下心来，让自己拥有足够的积淀。

如果你的下家，发现没有任何一家公司能够让你延续的干上几年，他会怎么想呢。要是你才24岁，还可以说:我年轻，要多看看世界。可是你都34了，还总想看看不一样的世界，只能让人觉得野心和能力不匹配。

跳着跳着，就会发现能够接纳你的公司会越来越有限。

人过30，要沉稳，忌天真。更重要的是从30岁开始建立自己的抗风险的能力。

上有老，下有小，你绝对不能倒下。但是你的体力，经历，竞争力都不如年轻人了。

职场上，30多岁的人最大的问题是，上去非常难，下去超容易，君不见有多少后期之辈正在飞奔在职业的道路上。要是你真的占据了顶级资源，那你是安全的，那你也用不着跳槽。但是没占据顶层的，那就让自己的欲望学会休眠，因为，这个年龄，再出去混社会一定有诸多的不适应。

这几年，真真切切地见了一些外企高管，在外企头十年的黄金时期，积累了财富然后在这两年拿着钱自己出来创业结果赔的血本无归。

前些日子，曾经每天开奔驰的地区总监，约我出来吃饭，我在星巴克见到已经42岁的他，骑着共享单车，背着书包，告诉我，现在每天都要纠结是吃“20元的盒饭还是30元的盒饭”，真让人唏嘘，而他离开公司也只是3年的时间。