由于全民创业的激发，膨胀了大众当老板的梦，由于现在基本不需要什么注册资金，所以很多几十万运作资金的企业遍地开了花！成就了很多“小老板”。之所以这个小老板用“引号”括起来，不止是他的规模，而更重要的是他的格局！

我们常说，一个企业的规模有大小，一个老板的格局和“气”只有大，才有未来！

因为种种原因限制，从企业能力方面，自然不能和大企业相比较，但是在用人的格局上，管理方式上如果不能到位的话，那么企业便很难真正的有发展。

小老板的“皇帝梦”主要表现在：自我感觉高人一等（相对员工）而言，一种大家长的风范指点江山，如果再加上一些阿谀奉承的员工外力推动，那绝对不知道自己几斤几两，岂止是皇帝，甚至是玉皇大帝！这种状况，三级城市比较显著；心中自我画饼已经膨胀到以为明天一觉醒来便能挤到行业前列线上。过于乐观的高估了自己的企业能力；这一点如果用”皇帝梦“去定位是有偏差的，应该叫”职业导师“，而且是各种职业的导师，不管自己懂不懂，当然大致情况还是或多或少的了解一点，但是就要去指导雇来了的员工工作细节的问题，无论是财务，技术，产品、行政，前台，包括扫地的大妈，也在他的指导序列。创业就是“一言堂”，没有民主，绝对的权威。

创业是开公司，是集中一部分人去为了项目的成功而努力的，并不是雇佣了长工陪你玩耍的，这种公司很难留住正真有能力和想法的员工，留下的只是一帮安逸的，你说啥是啥的员工。这类型的公司前途光明的不能说没有，只能说少，因为天下事无绝对，但是几率是要讲的。