齐鲁网·闪电新闻3月2日讯 今天下午，山东新闻办召开会，介绍全省技能人才队伍建设情况，解读《技能兴鲁行动加强技能人才队伍建设得若干措施》，并回答感谢提问。

在工程领域如何实现可以技术人才与技能人才得贯通发展，近来备受。山东省人力资源社会保障厅张龙介绍，上年年，山东省率先在工程技术领域，打破职业技能评价与可以技术职称评审界限，在14个职称评审可以与123类职业技能工种之间实行“贯通互评”。

“横向贯通”，打破人才发展“独木桥”

一直以来，职业技能评价与可以技术评审要求不同、条件不同，两个体系互不相通，形成天然“壁垒”。技能人才参加职称评审，只能“从零开始”，人才成长面临“独木桥”。实施“贯通互评”后，高技能人才可直接横向对应申报职称评审，可以技术人才也可参与相应职业技能评价，实现了技能与职称得互通发展。

“纵向贯通”，冲破人才成长“天花板”

传统“逐级申报”得“爬台阶”式晋升渠道，不同能力水平得人才只能沿着“同一路径”机械式成长，既不够科学合理，也是职工普遍反映得堵点痛点问题。山东按照“区分层次、大体相当”原则，分别界定技能人才破格直接申报助理工程师、工程师、高级工程师、正高级工程师得条件，打破相应等级条件和学历资历限制，具有高超技艺技能、取得突出业绩得高技能人才可“越级”到相应职称，建立起高技能人才成长“快速通道”。

“标准贯通”，清除人才评价“拦路虎”

过去职称评审中，更多注重身份、学历、论文、资历等“硬指标”，容易忽视职业道德、职业能力、工作业绩等“软实力”。山东提出高技能人才参加职称评审，要破除“唯论文”等不合理倾向，充分体现高技能人才职称评审特点，重点突出考察职业道德、职业能力、工作业绩。对可以技术人员参加职业技能评价，坚持注重技能考核得原则，侧重考核相应等级操作技能。

闪电新闻感谢 李娇阳 董国徽 滕州台 田恒久 报道