春节的步伐越来越近，忙碌了一整年的你我他，终于到了快要闲下来的时候了。接下来的日子，重大的事情只有两件，回家的方式和年终奖的多少。由于轻女王的公司今天刚发了年终奖，有点小感概，所以今晚和大家一起聊聊年终奖对我们的影响。

一直传闻后经证实，王者荣耀游戏团队的年终奖金是80到120个月的工资，假如这些炙手可热的游戏团队平均工资是2万，那么一个年终奖是不是可以搞定半套深圳的房子了？除了恨自己生不逢时觉悟太低目光短浅入错行入错公司之外，就是对高薪伟大滔滔不绝的敬仰了。

​我们再来看看汽车行业，作为新起之秀的广汽传祺，2017年年底的年终奖是12个月的工资。一家大型的制造企业，虽然一直传闻平日工资低，福利相对一般，可是关键时刻，老板心里还是念着员工这一年的辛苦付出和努力的，这个，12个月的工资，相当于不用干活就多了一年的收入，爽歪歪呀。

​以上说的是众所周知的低成本高收益的游戏行业，暴利的汽车行业，那么可以来看看平时不起眼的日用品，譬如超市里的洗衣粉洗衣液洗洁精和洗发水牙膏之类的，这些看起来几块钱十几块钱的东西，负责它们的团队人员年终奖也是以万计算的哦，这些想不到吧。日化行业中，洗涤剂是属于低利润的产品，那么就更不用提化妆品行业了。

​​​横向对比了三个行业的年终奖概况，我更愿意就年终奖的发放规则和产生的影响做一个个人的看法。如果公司发放年终的制度完善，细分到每一个项目，你在项目在所承担的角色和、付出和业绩综合衡量后对年终奖进行合理的分配，做到公平公正的话，相信每一位员工都不会觉得心理失衡萌生拿完年终奖就辞职的想法。但若是全由负责人说了算，按照个人对组员的亲疏和喜恶来进行分配的话，结果可想而知。

年终奖本意为激励奖金，对员工起正方向正能量的作用，也是对员工一年工作的认可和客观评价，假如有所失衡，将适得其反，产生负方向负能量。无论如何，如果你是金子，愿意磨练，始终都会闪闪发光亮瞎他人的，所以我觉得最好的年终奖目前公司作为一个成长的平台，而你有能力跳一跳，跳到更好的平台，拿更好的工资，捧更多的年终奖。

祝愿大家的年终奖，盆满钵满，过个肥年。晚安，我的朋友们，一夜好梦。