重庆晚报讯 （记者 周小平）昨日，市介绍，为大力引进海内外紧缺高端人才，我市印发《重庆市引进海内外英才鸿雁计划实施办法》，计划在今后5年，每年引进1000-2000名研发类科技人才，为全市产业创新发展提供人才支撑。
“去年12月，我们对《办法》进行了补充，一旦进入该计划的人才，最低年薪达30万元。认定范围也从研发类科技人才扩大到符合规定的创新、管理等岗位人才。”市相关负责人介绍，此外，对人才的奖励申报时间也变为“随时申报”。这意味着，重庆正在打造一个更加包容、更加开放的平台，欢迎天下“鸿雁”山城筑巢。 来重庆发展的海内外紧缺高端人才，将收获怎样的福利？重庆晚报记者了解到，鸿雁计划针对引进的人才、引才单位分类设计了政策激励措施。对人才个人的奖励，参照其实际缴纳个人所得税额度的一定倍数确定，奖励倍数分别为2倍、1.5倍、1.2倍，奖励标准最高分别不超过200万、100万、30万。对来渝从事科技创业的人才，如无法用当期薪酬来衡量能力水平的，按定额方式奖励。奖励资金分三年发放，第一年发放40%，第二年发放35%，第三年发放25%。 对用人单位的奖励，按引进人才的数量、质量综合评定，即每引进1名人才，按照人才年薪的5%给予用人单位补助，主要用于用人单位支付人力资源服务机构中介费用、人才推荐人才奖励、引才活动开展等相关支出，既提高用人单位的引才积极性，也促进全市人力资源服务产业的加快发展。同时，为加强对引进人才的综合服务，市人力社保局在中国（重庆）人力资源服务产业园建立了引进人才“一站式”公共服务平台，实行人才服务证制度。 “我市去年启动实施人才服务证制度，来自全市各领域的43位高层次人才已成为首批持证人。”市介绍，持证人才可享有医疗、子女（孙子女）入学入托、配偶（子女）就业、户籍、居留签证、职称、科技、项目申报及其他市委确定的项目人才应享受的优惠政策和便利服务，甚至协助提供租车、家政等市场化服务指南。绿盾行动全覆盖国家自然保护区记者从环境保护部获悉：“绿盾2017”国家级自然保护区监督检查专项行动效果明显，调查处理了2万多个涉及自然保护区的问题线索，关停取缔企业2460多家；已整改完成1.31万多个问题，其他问题的整改和生态恢复措施正在落实。【详细】
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