”

答案就在企业具体的岗位职责描述中，这是我们更新简历侧重点的指南。

招聘要求中的小秘密

拿到一份职位招聘启事后，首要的是先全局看一下职位说明与对候选人背景要求，将职位要求等信息按重要性原则分出个三六九等，确定我们应对的重点，之后才能根据判断的重点方向采取相应的应对措施。

我们拿一份企业的职位招聘要求作一个简要的分析说明，希望能给有需求的朋友们作个参考。

企业背景如下：工业企业，2003年成立，欧美独资，有进出口经营权，能自行设计、定制加工客户所需。企业客户既有集团内销售也有集团外销售，客户遍布世界各地，其中不乏500强企业。

公司招聘财务经理，工作职责如下：

1、建立财务核算体系、成本控制体系和完善公司的财务工作流程；

2、负责公司的全盘账务及相关的报税及年检等事项，会同国外总部CFO完成月财务报表分析，包括盈利分析和预算管理；

3、配合总经理完成年度预算的编制，新增投资分析，以及生产经营过程中的成本控制，节约成本费用开支，并在允许下合理进行税务筹划及财务运作筹划；

4、配合母公司做好年度审计；

5、不断完善ERP系统设置，推动系统在全公司的使用和执行；

6、善于沟通，能处理好同税务、银行和部门的关系，能带领和完善财务团队建设。

7、负责成本核算，对本部门人员的具体工作的分工和管理，与税务、银行和外管局沟通配合做好各项事务；

8、确认存货科目的准确性，会同国外总部专家完善存货价值分析和调整。

对候选人工作背景要求：

1、8年以上工业企业财务管理经验；

2、有外资或跨国生产性企业财务工作经验；