工作态度  (25分) 1.◆工作任劳任怨，竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重，处处表率、足为他人楷模。◆明确自己的职责，自觉对自己的行为及后果负责。◆一直是自主工作；自动增加额外工作；能力极强。 25-23
2.◆热心工作并主动按公司政策、领导工作安排执行。◆工作努力，分内工作非常完善，能够对自己的行为和后果负责。◆极少需监督；主动工作及改进，乐于接受公司交办其他工作。 22-16
3.◆有责任心，能自觉完成工作，一般情况下能够对自己的行为负责。◆经常性工作无需指示；新事物需要监督，对公司交办其他工作能够接受。◆对本职工作感兴趣并能主动完成。
4.◆交付工作常需督促方能完成，对工作中的失误，有时进行逃避或是推卸责任。◆处理新事物容易出错，经常需要监督，对公司交办的其他工作，不乐于接受。◆工作无恒心，带有情绪工作，缺乏工作热情。
5.◆敷衍，无责任心，粗心大意，对工作中的失误经常逃避责任，爱发牢骚和作各种辩解。◆只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督；对公司交办的其他工作，不愿意接受，有怨言。◆态度傲慢，常向公司或他人提不合理要求。
工作能力  (25分) 1.◆具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。◆与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进。◆自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。 25-23
2.◆具有熟练的业务知识，但相关知识不完全完备，对工作了解全面充分。◆一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率。◆有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。 22-16
3.◆业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。◆大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。◆有一定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需要向主管请教；对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。
4.◆业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好。◆时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。◆自学能力弱，学习缓慢，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度。
5.◆缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够。◆似乎无法与人合作，不愿接受新事物。◆缺乏自学能力，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事。
工作效率  (20分) 1.◆工作一直保持超高水准。◆能高效超量完成公司或部门领导安排的工作，还能完成计划外工作。 20-18
2.◆工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。◆能按时按量完成公司或部门领导布置工作。 17-13
3.◆大体满意，偶尔有小错误，在领导的指导下能够改正。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作，但尚未影响其他工作开展。
4.◆经常犯错，工作不细心，对领导的指导不能虚心接受。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作，且影响其它工作开展。
5.◆工作懒散，可避免的错误频繁发生。◆不能按时按量完成公司或部门领导安排的工作，严重影响其它工作开展。
劳动纪律  (15分) 1.不浪费时间，不畏劳苦，安排工作抢先完成；并经常积极打扫辖区及公共卫生。 15-13
现场管理  (15分) 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净。 15-13
参加集团组织活动的，获得名次一次加1分；  在厂报或市级报刊发表文章的，每篇加1分（不含短讯）。 累计加分:  分
只能照章行事；遵从指示做事，需不断监督；对公司交办的其他工作，不愿意接受，有怨言。（2） 纪律性 -10 能严格遵守公司规章制度的得满分10分， 在办公司喧哗或是做与工作无关事情，每发现一次扣2分， 办公室环境较差，办公物品摆放无序、地面有杂物的每发现一次扣2分， 外出不登记的每发现一次扣2分，违反公司保密性的，每发现一次扣5分， 其他违反公司办公室管理制度的每发现一次扣2分， 所有扣分直至扣完为止。（参考依据：公司办公室管理制度和日常工作检查）（此项不包括出勤情况） 专业知识  -5 具有熟练的业务知识和相关知识，工作各方面均能掌握，极为优秀。（5） 具有熟练的业务知识，但相关知识不完全完备，对工作了解全面充分。（4） 业务知识水平合格，但对相关知识的了解不够，对工作有相当程度的了解。（3） 业务知识尚需提高，缺乏相关知识，工作某些方面如能增进相应知识最好。（2） 缺乏业务知识和相关知识，对工作有关之事大部分都了解不够。（1） 协调能力  -10 与同事或主管合作有效；随时准备尝试新观念；与人相处非常好，善于有效和领导及同事沟通，互助互进。（10） 一向合作良好，愿意接受新方法，能够适时与领导及同事沟通，维护部门团结和工作效率。（8） 大致上与人相处愉快，偶尔会有磨擦，偶尔与领导及同事沟通，信息和想法不能共享。（6） 时常不能合作，表现不同意的态度；难以相处。（4） 似乎无法与人合作，不愿接受新事物。（2） 学习能力  -10 自学能力强，超乎寻常的学习速度且完全消化，对领导交办的新工作能很快通过自学胜任。（10） 有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。（8） 有一定的学习能力，学习速度尚可，但偶尔还需要向主管请教；对领导交办的新工作常需要领导多次督促和指导才能胜任。（6） 自学能力弱，学习缓慢，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然有难度。（4） 缺乏自学能力，对领导交办的新工作常经领导多次督促和指导依然无法从事。（2） 工作品质  -5 工作一直保持超高水准。（5） 工作几乎保持正确、清楚；有错自行改正。（4） 大体满意，偶尔有小错误，在领导的指导下能够改正。（3） 经常犯错，工作不细心，对领导的指导不能虚心接受。（2） 工作懒散，可避免的错误频繁发生。（1） 工作效率  -5 能高效超量完成公司布置工作，还能完成计划外工作。（5） 能按时按量完成公司布置工作（4） 不能按时按量完成公司布置工作，但尚未影响其他工作开展。（3） 不能按时按量完成公司布置工作，且影响其它工作开展。（2） 不能按时按量完成公司布置工作，严重影响其它工作开展。（1） 计划性-5 每月30日之前按时提交工作计划和工作总结者得5分，提交时间每推迟一天扣1分，直至扣完为止。（参考依据：月度计划总结上报实际时间）
目标完成  -30 每月按时完成个人月工作计划者得满分30分，每月没有完成一项任务扣10分，直至扣完为止。（参考依据：个人月度计划与总结）
1.理解能力极强，对事判断极正确，处理能力极强,主动发现并解决问题 2.理解能力强，对事判断正确，处理能力较强,能独立完成本职工作 3.理解判断能力一般，处理事务错误较少,需协助发现和解决问题 4.理解较迟钝，对复杂事务判断力不够,不能主动发现和解决问题 5.迟钝、理解判断能力差、处理工作事务经常无法完成 1.工作任劳任怨，竭尽所能完成任务,本着以公司利益为重，处处表率、足为他人楷模 2.热心工作并主动按公司政策、领导工作安排执行 3.对本职工作感兴趣并能主动完成 4.工作无恒心，带有情绪工作，缺乏工作热情 5.态度傲慢，常向公司或他人提不合理要求 1.不浪费时间，不畏劳苦，安排工作抢先完成；并经常积极打扫辖区及公共卫生 2.守时守规，能主动勤奋工作；主动打扫辖区及公共卫生 3.虽少迟到早退、打扫辖区及公共卫生但表现一般 4.借故逃避繁重工作，不守工作岗位，经常与他人闲聊，偶有迟到早退及打扫卫生 5.经常迟到早退，工作不力，擅自离岗；从不打扫辖区及公共卫生，无视劳动纪律 1.文件分类整齐明了，所保管的各类资料均能一目了然；窗明几净，非常洁净 2.工作环境整洁，大部分文件整理有序；能够积极主动认真清理、整洁 3.偶尔桌面凌乱，所需的活页夹一时找不出；偶尔未进行清理、整洁 4.桌面脏乱，文件放置无序，经常未进行清理、整洁