王老师今年四十二岁，从二十二岁参加工作至今已有二十年教龄了。他现在是小学一级教师，工资实发2526元。李主任跟王老师同一年参加工作，可职称是小学高级教师，工资实发3476元。这两个人教龄相同，可是工资为何却相差近千元？

这两位老师都是学校的骨干，王老师在一线教学，兢兢业业，认真负责，李主任担任学校安全主任，责任重大，工作出色，两人工作量都很大，工作成绩都很好。前年评聘高级职称时，王老师一分之差与高级职称擦肩而过，李主任成功晋级。王老师本想等今年继续努力争取评上高级，不料高级职称名额已经满员，不会再有名额。只能等着哪位高级教师退休才能空出一个名额，而最快的老师还有五年才退休。也就是说，王老师五年之内是没有希望了。

现在王老师实发工资少近千元，公积金，乡镇补贴，取暖费等都比李主任低一个档次。而如果五年之内再有工资调整或普提，王老师都会比李主任要少。即使五年之后王老师评上了高级职称，他的工资也会比李主任差一大截。对此，王老师虽觉得很不公平但也无可奈何。只是，他的工作积极性相比以前大打折扣，或许有人会说王老师的师德不行，如果换做是你，你能接受吗？

我觉得，导致这种事情出现的根本原因在于职称制度的不完善。一是职称名额太少，一个萝卜一个坑，老师没有盼头，工作积极性自然会下降，建议学校对年龄大教师实行自动晋级不占学校名额。二是现行的职称评聘制度大多是由校长说了算，很有可能会导致不公平现象的发生，最好是出台统一的规章制度并严格执行。

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