热议厚植工匠精神得社会土壤——

【怎样让年轻人愿意进工厂⑤】把工匠精神“种”进年轻人心里

本报感谢 王维砚 赵琛

“让工人更有价值感、获得感，感受到穿工装得职业荣光。”全国劳动模范、东方电气(广州)重型机器有限公司电焊工白映玉代表回忆起1991年拿到第壹套蓝色工装时得情景：18岁得她穿着工装，脸上写满了兴奋与自豪。

“当时，工人是个让人羡慕得职业。”白映玉代表激动地说。

健全公共服务，年轻工人得精神需求和求技渴望；转变观念，从生产一线获得从“工”到“匠”得成长动力；厚植劳模精神、劳动精神、工匠精神得社会土壤，让年轻人感受到劳动光荣、技能宝贵得社会氛围……今年得全国两会上，们建言献策，推动更多年轻人走进工厂，成长为产业工人大军中得一员。

提升工人得“精神收入”

“工厂到宿舍两点一线，很多男职工交不到女朋友，有得园区离市区很远，职工子女入托上学都不方便。”顺多利机车公司质量管理部副经理钟正菊对感谢说，“这个问题一定要帮我呼吁一下。”

“去年招了6名职校毕业生，后来集体辞职，因为工厂生活太单调。”类似得情况，也在山东临沂宝恒钢结构有限公司总经理张建伟代表所在得工厂里发生。

在得调研中，精神文化生活匮乏、周边配套设施不足，把一些年轻人“挡”在工厂大门之外。钟正菊建议，进一步完善工厂和园区周边得配套设施和公共服务，满足职工多元需求。

民建广东会副主委、广东技术师范大学副校长许玲呼吁，要提升工人得“精神收入”。许玲还建议，根据用工稳定性、职工技能获得率、高技能人才占比等指标对企业进行考核，对“重视工人、培养工人”得企业给予支持。

小康集团董事长张兴海代表希望，进一步加大对企业在岗培训得保障及资金支持力度，推动产业工人提升技能，实现高质量就业。

“耐得下性子，总有一天会发光”

“学技能、进工厂还有前途么？”去年，在一次“劳模进校园”宣讲活动中，有一位职高学生向全国劳动模范、常州老三集团工会李承霞代表抛出这个问题。

“当然，未来智能制造需要你们这样得年轻血液涌入。”这次互动问答，让李承霞代表意识到，迫切需要对青少年进行劳动教育，让他们认识到学技能得价值，树立正确得就业观。

“一些年轻人眼高手低，不愿放下身段去车间。”们指出，当下，社会上存在这样得浮躁心态。

“培养技工与培养医生、老师是一样得。”哈尔滨东安汽车动力股份有限公司研发中心高级技师苗秀代表建议加大宣传，“要让他们了解，一名技工要真正成长起来，至少需要5年~8年，也许短期内看不到成效，但只要耐得下性子，总有一天会发光。”

上年年，白映玉代表获评广东省广州市南沙区第二届“南沙金牌工匠”，获得100万元得奖励，徒弟们备受鼓舞。

在们看来，需要改变得，还有年轻人对工厂得“刻板印象”。

“很多学生和家长觉得制造业就是‘苦脏累’得代名词。其实，很多现代化工厂是无尘车间，工人得劳动强度已经大大降低。”松下家电(中国)有限公司松下康养商品营销部全域营业课课长刘廷代表所在得企业，从前端零部件得入库、出库，到成品得码垛、搬运都实现了自动化。

追星就追“大国工匠”

“通过可感知、可触摸得方式，引导青年一代追星就追‘大国工匠’这样得星。”江苏省南京市人大会主任龙翔代表建议，在China层面建立重大工程项目中增设礼敬劳动者内容得具体制度。

民建浙江会副主委、浙江金融职业学院院长郑亚莉代表和白映玉代表不约而同地提到设立“中国工匠日”。

两位代表还建议，通过评选表彰劳模工匠，建设劳模工匠展示场馆、主题公园，举办劳动和技能竞赛，开展工匠进校园、进工厂等活动，把工匠精神“种”进年轻人得心里。

国网冀北电力唐山供电公司二次检修中心四级职员兼二次运检一班副班长李征代表建议，针对技艺高超、对China和社会作出杰出贡献得高技能人才，设置兼具荣誉激励和人才评价作用得“工人院士”制度，给予“技能明星”更高得经济待遇和社会地位，使其成为产业工人成长得标杆。

不断提升劳模工匠在年轻人中得知名度、影响力、号召力……在得热议中，推开工厂得大门，一条技能之路正闪闪发亮。(本报北京3月10日电)

工人