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2021年以来，泾县突出赋能、可以提能、激励聚能，持续推动全县广大解放思想、提振精神、实干担当，为大力实施泾县现代化建设崛起赶超战略提供了坚强得骨干先锋力量。

突出赋能，让进一步坚定信念、对党忠诚。坚持把能力作为第壹标准，实施思想淬炼、历练行动，旗帜鲜明地把讲贯穿到“选育管用”全过程。加强素质考察，把考察工作触角向“八小时之外”延伸，着力掌握反映表现得真实状况，对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早纠正。实施素质“双签字”制度，进行正反两方面测评，对上不合格得实行“一票否决”，坚决防止“带病提拔”。对拟提拔重用或晋升职级人员进行理论专项测试，测试成绩将作为试用期考核重要依据，对测试不合格者纳入黑名单，并予以重点谈心谈话。

突出可以提能，让进一步增强本领、善于作为。紧紧围绕“学习安吉比歙县、两业并进创特色”工作方向，实施可以训练、实践锻炼、市场锤炼、上挂跟练、外出拉练行动，进一步帮助弥补知识弱项、能力短板、经验盲区。坚持以“泾川讲堂”为载体，举办全县可以素养提升培训。立足泾县发展实际，重点围绕产业发展、乡村振兴、双招双引、城乡建设等领域，先后邀请6名高校可能教授来泾授课，培训范围覆盖全县各级共计3500余人次。选派25名到浙江金华、江苏苏州太仓市和吴江区等先发地区跟班学习，等高对接长三角地区得先进理念、工作方法、务实作风，让长见识、练才干、促成长。选派8名到市直单位上挂跟炼，及时了解掌握上级部门得决策部署，积极对接争取项目要素资金支持。把发展一线作为历练成长得磨刀石，先后抽调108名工作经验丰富、责任心较强且业务能力突出得到牛岭水库建设管理处、城建指挥部等参与工程建设、征地拆迁、疫情防控等工作，着力培养其应对复杂局面、解决各类难题、协调多方关系得能力。注重在重大自然灾害、应对突发事件时考察，在疫情防控、防汛抗洪等急难险重一线提拔重用50人。

突出激励聚能，让进一步振奋精神、勇于担当。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，实施比学促练、纪实培炼、考评督练行动，充分调动、激发广大积极性、主动性、创造性。坚持重实干重实绩得选人用人导向，健全完善综合考评奖惩机制，突出高质量发展得政绩考核，以全县“三比三创三争”活动为抓手，重点考核完成中心工作、重大项目、重点指标得进展，创优体制机制、营商环境、效能作风得成效，争取督查奖励、要素支持、考核先进得成果，做到考核跟着工作走，围着考核转，对考核优秀、敢于担当、善于作为得优秀大力提拔使用。精准落实公务员职务职级并行，优先晋升敢担当、善作为、干得好得74人次。认真落实关心关爱得措施，以乡镇换届为契机，共提拔13名“五方面人员”进入乡镇班子，进一步鲜明一线发现选拔得导向。认真落实党政容错纠错工作办法，坚持“三个区分开来”，对80余名受处分得开展暖心回访，为2名受到不实举报得澄清正名。同时旗帜鲜明地向不担当作为、漠视发展得“亮剑”，实行末位淘汰制，对不履职、不担当得及时调整降级，推动能上能下成为常态。

下一步，泾县将大力实施能力素质提升“十项”行动计划，建设一支信念坚定、对党忠诚、实事求是、担当作为得班子，打造一支忠诚干净担当高素质可以化队伍，让实干、快干、敢干、会干在泾川大地蔚然成风。(董昊)