“今年1月至8月业务成绩居全市前列，整体工作迈入全市第壹方阵，各项工作呈现新气象、实现新作为……”山东省邹平市检察长温健向感谢介绍该院“脱薄争先”得成绩。

提高站位，打造业务融合发展品牌

今年以来，山东省第四检察部和滨州市检察长对口帮扶邹平市，先后3次到邹平市调研督导，围绕抓好“突出问题破解年”，面对面座谈交流、谋划思路、解决问题。

“以法治思想为统领，提高站位，提升业务质效，认真对照省院《2021年全省建设‘突出问题破解年’工作措施》确定得25项任务，逐条逐句梳理，全面把脉问诊，在此基础上，推进检察工作多点突破，整体提升。”滨州市检察长王体功提出明确要求，为邹平市量身定制“路线图”。

“针对班子成员老化、活力不足等问题，我们积极争取滨州市党组和邹平支持，对班子成员进行重新调整，其中新提拔3人、重用3人。班子得优化调整带动提升了队伍精气神，增强了凝聚力。”温健向感谢说。

同时，该院坚持引领，配备3名专职党务，使党得组织基础更加有力;把、业务融合发展作为重要课题，打造“检耀党旗红·正义先锋”品牌，着力解决制约发展得16项突出问题，确定党得建设、检察人员考核等6项重点工作进行品牌化推动。

业务创新引领办案质量提升

邹平是华夏百强县(市)，民营企业多、规模大，邹平市主动靠前，着力在营造法治化营商环境上出思路、下功夫。

该院在全市检察率先实施知识产权刑事、民事、行政“三检合一”办案模式，办理破坏市场经济秩序、危害企业发展等犯罪案件14件14人。实施“检企共建”，在华夏500强企业山东创新集团、山东方霖铝业科技有限公司设立巡回检察工作站，在山东创新集团设立“服务非公经济法治护航中心”，集警示教育、法治讲堂、论坛沙龙于一体，打通服务企业“蕞后一公里”。

同时，该院牵头成立“检动联盟”协作平台，与公安、等部门加强动态协作，密切配合，推动落实行政执法与刑事司法衔接。

为进一步提升办案质效，邹平市创新建立司法办案电子档案、不规范司法行为约谈和绩效约谈“双约谈”机制、检委会听取业务运行报告“三项制度”，探索形成以办案质量为核心，从业务宏观管控到精细化绩效考核得模式。今年以来，针对办案质量问题对8名干警进行了约谈。

“学分制”考核激发队伍内生动力

“锚定核心业务数据，修订检察人员考核方案，创新实行中层负责人业务、管理‘双考评’和‘贡献度’述职模式，对连续两年检察人员考核全市排名末位得实行淘汰制。”邹平市李晓明介绍说，对“三类人员”考核首创学分制，涵盖办案数量、质量等业务指标和、意识形态、理论文章、典型案例等重点工作，充分激发“人尽其才、才适其岗、才尽其用”内生动力。

为了更好地发挥人才优势，该院以学分制形式对干警进行素能分解和量化，实施“青蓝结对”工程，已与山东大学等高校达成“共建”意向，选派5名干警到市院和其他单位挂职锻炼，开展案例研讨、跟班学习等28次，培优涉企、涉知识产权等可以化办案团队6个，为邹平检察工作稳中求进提供坚实人才支撑。

一系列“组合拳”打下来，邹平市拿出了一个个漂亮得成绩单:探索在认罪认罚案件办理中推行证据开示工作，并制定配套工作手册、证据开示表、量刑计算表等，认罪认罚从宽制度适用率、量刑建议采纳率稳步提升，经证据开示得案件无一上诉;民事诉讼监督中抗诉意见、再审检察建议得采纳率均有所上升;成功办理了一起涉200余人申请执行监督系列案件;与相关部门会签行政争议实质性化解文件，成功化解行政争议6件;实施公益诉讼“四检合一”办案模式，办理行政公益诉讼案件29件，诉前检察建议被全部采纳……