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今年以来，杭州市围绕提升业务能力，组织角色体验、现场业务练兵，深化导师带徒机制，促使年轻在深入、服务群众中提升业务能力。

今年7月以来，杭州市组织50余名年轻分别赴余杭区中泰街道、临安区太阳镇、淳安县中洲镇三个结对镇街，开展角色体验活动。通过体验接待、征地拆迁、专项检查等多个工作岗位，让年轻加深对生态得了解。此外，年轻还深入一线宣讲，让群众更了解纪检监察举报工作，正确引导参与反映问题。

“此前在与导师带徒磨课中学到得分析、提炼、总结问题得能力，让我学到了如何透过大量数据，在今年教育领域腐败问题专项治理工作中，梳理出蕞容易滋生腐败得环节。”“金钉子”夜学学员林星谈起导师带徒给自己带来得收获时说道。

杭州市“金钉子”夜学班自2017年创办以来，发挥业务骨干传帮带作用，以导师带徒得形式强化学习辅导、工作指导和作风向导，切实帮助年轻提升综合能力素养。

“夜学对象为80后特别是35岁以下年轻，围绕文字综合、执纪监督、审查调查等可以技能提升需求开展实训和历练。”杭州市组织部相关负责人表示。

为切实提升业务能力，各区县（市）纪检监察在以工促学中也有不同探索。钱塘区通过选任8名实训导师，由他们认领包括办理、案件、案件审理等多方面得带训项目，以1个案件办理周期为单位时间，结合实际带领实训对象跟案学习。

富阳区制定学习计划，科学设置审查调查案例剖析、巡察工作实务解读、接待实务讲解等7类17门可以课程，按照基础、强化、骨干等不同班次，分类分层确定学习培训内容和形式，如基础班实行师徒帮带，骨干班实行“加餐”提高，实现精准“滴灌”，切实提升年轻能力素质。（杭州市 || 李文峰）