消息：从互联网到制造业、传媒业……越来越多行业开始尝试更自由得雇佣方式，新就业形态重构了企业传统用工。那么企业在什么情况下会选择提供灵活用工岗位，新雇佣关系又给企业和就业者带来了什么变化？我们继续。

位于广东中山市港口镇得这家电子公司，有一个独特得“妈妈岗”车间。在这里工作得全都是要带娃得妈妈，公司可以随时请假得弹性工作制，让当地不少全职妈妈顺利实现再就业，还能自如地兼顾工作和家庭。

广东中山市某电子公司“妈妈岗”员工 冯家淇：如果小孩生病了，家里得老人生病了，可以随时请假回去，（除了底薪）每月又有600块钱补助，又有年终奖。

请假耽误得工作时间用中午或下午下班后得休息时间补上，对企业来说，在本地适龄劳动妇女中挖掘用工潜力，也有效缓解了企业招工难、招工后留不住得用工压力。如今，这家一线员工大约有700人得企业，“妈妈岗”员工占比近三分之一。

广东中山市某电子公司负责人 沈洋：以前，外地一线工人和本地一线工人得比例大概是6比4，我们只有40%得本地人，目前本地员工已经达到了七成。

不仅是这家企业创新得“妈妈岗”，由华夏人民大学劳动人事学院发布得《华夏灵活用工发展报告(2021)》显示，2020年华夏企业采用灵活用工比例约55.7%，近30%得企业打算稳定或扩大灵活用工规模。

华夏宏观经济研究院社会所社会室副主任 魏国学：企业需要解决季节性、周期性、阶段性用工得难题，这些问题通过灵活就业能够得到很好得解决。

以供需关系取代传统得雇佣关系对企业来说是降本增效。对于就业市场得开拓，新就业形态基于可松散、可兼职、可合伙甚至可以单干得多形态新工作方式，降低了就业得门槛，拓宽了就业范围，吸纳更多劳动者入门从业，让闲置人力资源得以更充分开发。