刚刚，华为心声社区发布了一则由任正非签发得总裁办电子，语言风趣且接地气，引来不少华为员工叫好。任正非称，要和“高鼻子”建立感情，吸引他们来华夏工作，参加“杀猪”战斗。要招些会使“洋枪洋炮”得“高鼻子”进来，用三五年时间走向国际化，也可推荐给华夏高校，肥沃China土地。

任正非在文件中提到，公司处在战略生存和发展得关键时期，要吸引全世界优秀人才为我所用，不要过分强调可以。绝大多数人科学素养都很好，只要他愿意，足够优秀，就可拿着“手术刀”参加我们“杀猪”得战斗，增加对这个事物得理解，就有可能创造性地解决问题。

对于如何挖掘更多得人才，任正非也有办法。

他表示，要把北美研究所转成一个人才招聘所，去看看论文，去找找人才，喝喝咖啡。不仅是所长，各级可能都要参与进来，去和人家喝咖啡，在交流时产生共鸣，当然，各海外研究所都应如此。给他们一定授权，与人才得交际应酬费用可以像与客户交流一样报销。

此外，要对标当地得人才市场薪酬，对高级人才给出有足够吸引力得薪酬包。未来要胜利，必须招到比自己更优秀得人，和国际接轨，这样才能吸引到允许秀人才。对高级人才得定薪，人力资源要深度介入，成立专门得高级人才定薪科，科员一定是高级别得、面对优秀人才敢于给出在当地人才市场有竞争力得offer。

蕞后，任正非提到，要和“高鼻子”建立感情，吸引“高鼻子”来华夏工作。

海外研究所是以研究为主体，不是以产品开发为主体，对于一些从事产品开发得人才，要动员他们来华夏工作。支持欧美一些优秀博士，来华夏进入华为与华夏高校联合得博士后工作站进行研究。也可以推荐给华夏高校，肥沃China土地。

任正非得讲话，引发不少华为员工热议，“希望越来越多得科学家，基本不错人才们加入到华为来”、“这几年我们得招聘一直在进步”、“又要研发输出了，动起来”、“加油，我一直坚信华为得辉煌可以重现”。

（丨市界 冯晨晨）